“Mobbing” o acoso laboral: revisión de los principales aspectos teórico-metodológicos que dificultan su estudio

Abstract

En los últimos años ha habido un creciente interés científico y social en el estudio
del mobbing o abuso psicológico en el lugar de trabajo, profundizándose en aspectos tales
como su delimitación o su prevención. Este trabajo teórico tiene como objetivo realizar una
exhaustiva revisión de las investigaciones existentes en este campo, mostrando las distintas
aproximaciones y modelos teóricos predominantes y, aspectos tales como las formas y
componentes del mobbing, sus antecedentes o la forma en que este fenómeno ha sido
históricamente medido. Del mismo modo, este estudio ofrece una aproximación acerca de las
dificultades teórico-metodológicas en el estudio del mobbing, resaltando distintas problemáticas
como su componente cultural, su subjetividad, la pertinencia de considerar a terceros, la alta
invisibilidad de sus conductas o la borrosidad en su frecuencia. De este modo, se pretende
contribuir a una optimización de los esfuerzos para la presente y futura investigación sobre el
fenómeno.