Actualidades en Psicología ISSN Impreso: 0258-6444 ISSN electrónico: 2215-3535

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A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações
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Keywords

Organizational anomie
organizational commitment
turnover intention
calculative commitment
normative commitment
Anomia organizacional
comprometimento organizacional
intenção de rotatividade
comprometimento calculativo
comprometimento normativo

How to Cite

Abreu, E., Souza, M. A. de, & Fleury, L. F. de O. (2018). A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações. Actualidades En Psicología, 32(125), 51–69. https://doi.org/10.15517/ap.v32i125.30341

Abstract

O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principalmente, criar estratégias para reter seus talentos. No presente estudo pretendeu-se testar um modelo explicativo da intenção de rotatividade a partir dos preditores anomia organizacional e comprometimento organizacional. Participaram 325 trabalhadores de diferentes organizações. Os participantes responderam a instrumentos validados para mensurar as variáveis do estudo. As respostas foram submetidas a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados demonstraram que a anomia exerce influência negativa sobre o comprometimento e positiva sobre a intenção de sair da empresa.

https://doi.org/10.15517/ap.v32i125.30341
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